大阪府大阪市のエール社労士事務所

人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

社会保険事務受託
及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

助成金申請支援
及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

給与計算代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たちエール社労士事務所は大阪府、兵庫県、京都府を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

エール社労士事務所が一番大切にしていることはベストパートナーとして、ともに発展できる関係を築くことです。『気軽に相談できる事務所、聞きやすい雰囲気の事務所』を心掛けています。

人事労務相談、　就業規則の作成、改定、　手続き業務等お悩みの方はエール社労士事務所におまかせください。

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
	有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
	shoshiki813.docx　 shoshiki813.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。>>本文へ


	2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ


	今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

	労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！
	2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2026年6月
	nlb1677.pdf